Eine Einkommensmöglichkeit ist ein Job im Hotel als Küchenhilfe.
Je nach Hotel und Ort ist ein Mindesteinkommen zwischen 400 Euro und 1000 Euro möglich. Die Aufgaben einer Küchenhilfe sind beispielsweise Spüldienst, kleinere Kocharbeiten und Vorbereitungen für die Zubereitung verschiedener Gerichte.
Von Vorteil für diesen Nebenjob ist, der Hang zur kreativen Arbeit mit Lebensmitteln, Ordnungssinn und die Bereitschaft zu Spätschichten. Denn die Kernarbeitszeit des Küchenbereichs liegt in der Regel in den Abendstunden.

Wer direkten Kundenkontakt bevorzugt, für denjenigen bietet sich eine Anstellung als Empfangskraft an.
Hier gibt es teilweise bessere Verdienstmöglichkeiten. Der Mindestlohn liegt zwischen 400 Euro und 1600 Euro. Hier liegen die Aufgaben darin, Kunden bei der Ankunft im Hotel zu betreuen, den Telefondienst zu übernehmen und Reservierungen zu planen.

Ein weiterer Nebenjob mit Kundenkontakt, ist der des Kellners.
Im Restaurantbereich eines Hotels, ist Höflichkeit, Geschick und körperliche Fitness
wichtig.
Als Kellner liegt die Spanne des Gehalts zwischen 400 Euro und 1100 Euro.

Als Zimmermädchen oder Roomboy gelingt ein Einstieg in das Hotelgewerbe,
wenn man einen ausgeprägten Ordnungssinn hat. Wichtig ist auch, dass man Aufgaben schnell und korrekt umsetzen kann, denn bei der Raumpflege in Hotels kommt es auf Schnelligkeit, aber gleichzeitig auch auf Genauigkeit an.
Der Mindestlohn liegt in diesem Bereich zwischen 400 und 1000 Euro.

Damit der Einstieg in die möglichen Jobs gelingt, werden häufig Praktikas angeboten,
um herauszufinden ob der Bewerber die Anforderungen erfüllt und die Chemie zwischen
Arbeitnehmer und Arbeitgeber stimmt.

Natürlich hängen die genannten Verdienste von verschiedenen Faktoren ab:
Hierbei kommt es vor allem auf die Vorkenntnisse des Jobsuchenenden an, aber selbstverständlich auch auf das Hotel, welches man sich als potenziellen
Arbeitgeber aussucht.

Jedoch gibt es nicht nur unterschiedliche Tätigkeiten, sondern auch formale Unterschiede. Allgemein kann zwischen langfristigen und saisonalen Minijobs, sowie Minijobs in Privathaushalten unterschieden werden.

Minijobs (400-Euro-Jobs)

Minijob oder 400-Euro-Job ist eine häufige Bezeichnung für eine so genannte geringfügige Beschäftigung. Ein Minijob ist dadurch gekennzeichnet, dass man darin höchstens 400 Euro monatlich verdienen kann, wenn man ihn regelmäßig ausübt. Bei einem Minijob müssen zudem keine Abgaben gezahlt werden. Das bedeutet, dass der Minijobber in der Regel seinen Bruttoverdienst abzugsfrei ausbezahlt bekommen kann. Einen Minijob kann man neben dem Studium, neben dem Hauptberuf oder zur Aufbesserung des Arbeitslosengeldes ausüben.

Minijobs in Privathaushalten

Kochen, putzen, gärtnern oder betreuen – wer in Privathaushalten gegen Bezahlung Aufgaben übernimmt, welche normalerweise die Angehörigen dieses Haushaltes ausüben würden, der leistet damit eine haushaltsnahe Dienstleistung. Hierfür gelten Sonderregelungen. Für den Arbeitgeber, in diesem Fall der Privathaushalt, ist das Einstellen eines Minijobbers besonders günstig, da weniger Abgaben gezahlt werden müssen. Also sollte man sich ruhig nach Minijobs in Privathaushalten umsehen. Es lohnt sich! Und man befindet sich dann in familiärer Atmosphäre.

Kurzfristige Minijobs (Saisonbeschäftigung)

Einen weiteren Sonderfall machen kurzfristige Minijobs aus. Bei einem Minijob handelt es sich um eine kurzfristige Beschäftigung, wenn

• Maximal 2 Monate lang an fünf Tagen in der Woche gearbeitet wird oder
• An weniger als fünf Tagen in der Woche und maximal 50 Tage lang gearbeitet wird.

Bei einem kurzfristigen Minijob müssen keine Sozialversicherungsabgaben gezahlt werden. Es entfällt lediglich eine Pauschalsteuer, jedoch wird diese vom Arbeitgeber getragen.