Doch was mache ich, wenn ich einen geeigneten Kandidaten für meine Aushilfskraftsstelle gefunden habe? Wo melde ich ihn/sie an und was für Sozialleistungen muss ich bezahlen? Und welche Sonderregelungen gibt es für Minijobber in Privathaushalten?

Was muss ich beim Einstellen eines Minijobbers tun?

Selbstverständlich muss man auch eine geringfügig beschäftigte Aushilfskraft bei der Sozialversicherung anmelden. Die zuständige Stelle für alle Minijobs ist die Bundesknappschaft. Diese hat zu diesem Zweck eine Minijob-Zentrale eingerichtet. Die Anmeldung kann auf deren Homepage erfolgen.

Die Beiträge zur Sozialversicherung entfallen bei Minijobs vollständig auf den Arbeitgeber. Insgesamt werden die Beiträge jedoch höchsten 30,67 Prozent der Entlohnung des Minijobbers ausmachen.

• Für die Rentenversicherung entfallen dabei 15 %
• Für die Krankenversicherung entfallen 13 %
• Für die Pauschsteuer entfallen 2 %
• Für Umlagen entfallen 0,67 %

Die Beiträge für die Krankenversicherung entfallen, wenn der Arbeitnehmer privat versichert ist. Die Pauschsteuer entfällt, wenn per Lohnsteuerkarte abgerechnet wird.

Der Arbeitgeber ist zu Beginn des Beschäftigungsverhältnisses verpflichtet, den Minijobber darauf hinzuweisen, dass eine Aufstockung der Rentenversicherungsbeiträge möglich ist. Wenn der Minijobber dies in Anspruch nimmt, werden 4,9 % von seinem Verdienst abgezogen und an die Rentenkasse gezahlt.

Welche Besonderheiten gibt es für Minijobs im Bereich der haushaltsnahen Dienstleistungen?

Minijobs im Bereich der haushaltsnahen Dienstleistungen sind vom Staat besonders gewünscht und werden daher auch besonders gefördert. Im Allgemeinen gelten die gleichen Bedingungen, wie bei normalen Minijobs, jedoch sind die Beiträge für die Sozialversicherung niedriger und belaufen sich auf maximal 14,27 %.

Davon entfallen

• 5 % auf die Rentenversicherung
• 5 % auf die Krankenversicherung
• 2 % auf die Pauschsteuer
• 0,67 % auf Umlagen und
• 1,6 % auf die Unfallversicherung

Bei den so genannten Lohnnebenkosten werden im haushaltsnahen Dienstleistungsbereich also Zugeständnisse gemacht. So lohnt es sich eher, Haushälter/innern, Gärtner/innen oder Handwerker/innen auf Minijobbasis zu engagieren und sich somit eine ganze Menge Arbeit im Haushalt abnehmen zu lassen!

Jedoch gibt es nicht nur unterschiedliche Tätigkeiten, sondern auch formale Unterschiede. Allgemein kann zwischen langfristigen und saisonalen Minijobs, sowie Minijobs in Privathaushalten unterschieden werden.

Minijobs (400-Euro-Jobs)

Minijob oder 400-Euro-Job ist eine häufige Bezeichnung für eine so genannte geringfügige Beschäftigung. Ein Minijob ist dadurch gekennzeichnet, dass man darin höchstens 400 Euro monatlich verdienen kann, wenn man ihn regelmäßig ausübt. Bei einem Minijob müssen zudem keine Abgaben gezahlt werden. Das bedeutet, dass der Minijobber in der Regel seinen Bruttoverdienst abzugsfrei ausbezahlt bekommen kann. Einen Minijob kann man neben dem Studium, neben dem Hauptberuf oder zur Aufbesserung des Arbeitslosengeldes ausüben.

Minijobs in Privathaushalten

Kochen, putzen, gärtnern oder betreuen – wer in Privathaushalten gegen Bezahlung Aufgaben übernimmt, welche normalerweise die Angehörigen dieses Haushaltes ausüben würden, der leistet damit eine haushaltsnahe Dienstleistung. Hierfür gelten Sonderregelungen. Für den Arbeitgeber, in diesem Fall der Privathaushalt, ist das Einstellen eines Minijobbers besonders günstig, da weniger Abgaben gezahlt werden müssen. Also sollte man sich ruhig nach Minijobs in Privathaushalten umsehen. Es lohnt sich! Und man befindet sich dann in familiärer Atmosphäre.

Kurzfristige Minijobs (Saisonbeschäftigung)

Einen weiteren Sonderfall machen kurzfristige Minijobs aus. Bei einem Minijob handelt es sich um eine kurzfristige Beschäftigung, wenn

• Maximal 2 Monate lang an fünf Tagen in der Woche gearbeitet wird oder
• An weniger als fünf Tagen in der Woche und maximal 50 Tage lang gearbeitet wird.

Bei einem kurzfristigen Minijob müssen keine Sozialversicherungsabgaben gezahlt werden. Es entfällt lediglich eine Pauschalsteuer, jedoch wird diese vom Arbeitgeber getragen.